Amal merket at hun ofte fikk de mest krevende oppgavene på jobben. Hun ble sliten og var usikker på hvordan hun skulle ta det opp. En kollega anbefalte henne å skrive ned konkrete eksempler før hun snakket med lederen. På møtet forklarte Amal hva som var vanskelig, og spurte hvordan oppgavene kunne fordeles jevnere. Lederen hadde ikke forstått hvordan hun opplevde situasjonen. Sammen laget de en ny plan og avtalte et møte om to uker. Amal var glad for at hun hadde sagt fra. Hun lærte at tydelige spørsmål kunne gjøre en vanskelig samtale lettere.